İş Hukuku
İşçi ve işveren yönünden iş sözleşmeleri, fesih, işe iade ve alacak uyuşmazlıkları.
Çalışma ilişkilerinin tüm taraflarıyla.
Çalışma ilişkisinin bütünü
İş hukuku değerlendirmesinde sözleşme, çalışma düzeni ve taraflar arasındaki iletişim birlikte ele alınır. Çalışanın ve işverenin konumu somut dosya içinde değerlendirilir.
İnceleme konuları
Dosyanın niteliğine göre değerlendirilebilecek başlıklar:
- İş sözleşmeleri ve çalışma koşulları
- Fesih ve işe iade uyuşmazlıkları
- Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları
- İş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar
Süreç ve belgeler
İş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve ilgili yazışmalar inceleme için önem taşıyabilir. Süreler ve başvuru yolları dosyaya göre ayrıca değerlendirilir.
İş hukuku görüşmesi için hangi kayıtlar yardımcı olabilir?
İş sözleşmesi, bordrolar, varsa fesih bildirimi ve ilgili yazışmalar mevcut ilişkiyi anlatmaya yardımcı olabilir. Önemli tarihlerin kısa bir listesini hazırlayabilirsiniz.
İşçi veya işveren olduğumu ilk iletişimde belirtmeli miyim?
Evet. İlişkideki konumunuzu, görüşmenin konusunu ve dosyanın mevcut aşamasını kısaca belirtmeniz, görüşmeye hazırlık için gerekli bilgilerin belirlenmesini kolaylaştırır.
Bu site bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İçerikler hukuki görüş niteliğinde değildir ve avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
Konuşarak
başlayalım.
Görüşme talebinizi veya iletişim konunuzu büromuza iletebilirsiniz. Telefon, adres ve çalışma saatleri iletişim sayfamızda yer alır.
İletişim